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人力资源部

时间:2020-12-15浏览量:3608作者:管理员来源:本站

部门定位:根据集团发展战略和经营策略要求,开展员工的选、用、育、留工作,对集团总部人力资源进行合理的开发与配置,监督、指导集团总部各部门和集团下属公司做好人力资源工作,为实现集团战略目标和经营目标提供持续有力的人力资源保障。

主要职责:人力资源管控体系建设,人力资源规划,机构设置与岗位配置,员工的招聘、发展管理、薪酬福利管理、绩效管理、关系管理等。具体职责如下:

1.人力资源规划

(1)负责组织制订集团总部人力资源规划、年度人力资源计划,并组织实施。

(2)负责承办集团范围内的人才引进及调配、人才政策争取和指导服务。

(3)负责搭建集团人力资源共享平台。

(4)指导集团下属公司做好人力资源工作。

2.机构设置与岗位配置

(1)负责承办集团总部内设机构的设立、变更、撤销等工作。

(2)负责组织拟制和调整集团总部内设机构职责。

(3)负责集团总部员工岗位体系建设、定岗定编工作,组织集团总部员工岗位说明书的编写、评审与修订。

3.员工招聘

(1)负责集团总部员工的招聘及入职培训。

(2)负责提出人力资源管控信息化系统的建设需求,负责集团人力资源数据库的建设和维护。

4.员工发展管理

(1)负责修订完善集团总部员工岗位任职资格体系的建设,定期组织开展员工职级晋升工作,组织员工年度评优工作。

(2)负责国家、省部级及市级各类专家人才的推荐及荣誉申报工作。

(3)负责组织集团总部员工参加职称评审申报和管理工作。

(4)负责指导集团总部员工职业发展规划。

(5)负责组织集团员工参加各类培训。

5.薪酬福利管理

(1)负责集团总部及下属公司的工资总额管理。

(2)负责纳入集团管理的下属公司领导人员和集团总部员工薪酬管理。

(3)负责集团总部员工的“五险一金”的管理。

(4)负责办理集团总部员工薪酬发放、个人所得税代扣代缴等工作。

(5)负责集团总部员工年度体检以及医疗费用、大病住院费用、慢性病费用等报销凭据的归集、统计和报销工作。

(6)负责集团总部员工补充医疗保险、岗位人身意外伤害保险等工作。

(7)负责承办集团总部员工企业年金工作。

(8)负责拟制集团总部员工劳动?;し桨?。

6.绩效管理

(1)负责承办集团总部中层管理人员和集团总部员工绩效考核,提出薪酬分配建议方案。

(2)根据考核结果,提出下属公司领导人员薪酬分配建议方案。

7.员工关系管理

(1)负责集团总部员工劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理、员工档案管理,办理各种劳动关系手续。

(2)负责集团总部员工日常劳动纪律及各项请销假管理。

(3)负责代表集团公司解决集团总部员工劳动争议和纠纷。


(联系电话:2686287)



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